Für Ihr Unternehmen

 PORTFOLIO für Ihr Unternehmen

Warum auf eine Krise warten, um die Kultur und Ergebnisse zu verbessern? Beispielsweise durch Positive Leadership.
Starten wir gleich, ohne größeren Druck und Schmerz für Ihre Organisation. Dafür mit mehr Spaß und Lust auf Neues!
 Zwei Kernelemente unseres Ansatzes sind "Positive Leadership" und die Schaffung von Höchstleistungs-Teams durch Verbundenheit:
Negativität und Energieräuber (Menschen und auch Prozesse) bekommen in Ihrem Unternehmen keine Daseinsberechtigung mehr.
Im ersten Schritt setzen wir alles daran insbesondere Menschen weiter zu entwickeln. Das gelingt meistens, dennoch leider nicht in jedem Fall.
Für uns zählt folgender Grundsatz:Einer macht noch kein Team. Aber einer allein genügt, um ein ganzes Team zu zerstören.

Leadership bedeutet, besonders in Zeiten der Corona-Maßnahmen und damit verbundenen Führung auf Distanz, die Menschen Ihrer Organisation jeden Tag von der positiven Zukunft des Unternehmens zu überzeugen. Was Sie erreichen können, hängt zu einem großen Teil von dem ab, was Sie selbst glauben. Was Sie mit Ihrer Organisation erreichen, hängt entsprechend von den Überzeugungen ab, die Sie mit der Organisation teilen.

Positive Leadership ist auf Basis der Positiven Psychologie (s.a. Dr. Martin Seligmann) entstanden. Im Mittelpunkt steht, vereinfacht, die Orientierung an Stärken. Eine einheitliche Definition existiert heute aber noch nicht. Gerne nutzt man Fred Luthans' Modell des "Psychologischen Kapitals" und dessen vier Kerneigenschaften von Führenden und Mitarbeitenden: Resilienz, Optimismus, Selbstwirksamkeit und Hoffnung.
Positive Leadership baut ebenso auf positives Fühlen und Sein - nicht zu verwechseln mit positivem Denken, was oft nur Schönreden gleich kommt.
Positive Leadership bedeutet auch "achtsame Unternehmensführung" und gelebte, statt werblich dargestellte, Werteorientierung.
Zum Wohle aller im Unternehmen.
Ihr Nutzen:
  • Primär: Ich übernehme als Interim Manager (oder fest...) z.B. die Geschäftsführung Ihres Unternehmens für Ihren Weg der Transformation und des Kulturwandels. 
    • absolut führungserfahren und fokussiert auf Positive Leadership als Erfolgsfaktor.
  • Neben Leadership sind meine Kernthemen
    • neue Wege Ihres Unternehmens und Neu-Ausrichtung der Führung.
    • Stabilisierung & Optimierung
    • Restrukturierung, Fokus Wachstum
    • Energieräuber aufspüren und beheben oder auflösen
    •  … und Top-Arbeitgeber werden
  • Aufbau eines einzigartigen Wettbewerbsvorteils durch Schaffung eines deutlich effizienteren und produktiveren Management-Teams.
    • Team-Kohärenz als wirksamster Weg, Höchstleistungs-Teams zu entwickeln und im Team bessere Resultate zu erzielen.
    • Insbesondere Jung-Manager gehen mit den neuen, großen Herausforderungen gelassener und erfolgreicher um.
    • Selbstorganisation durch die gesamte Organisation wird gestärkt, womit der GF / CEO etwas in den Hintergrund rücken kann. So können die Menschen ihre Potentiale besser entfalten, sich besser entwickeln und mitgestalten. Die Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und -willen sowie Resultate sind erheblich. Bisher evtl. zunehmende Fluktuation wird gestoppt oder sogar deutlich gesenkt.
  •  "Harte Fähigkeiten", Schwerpunkt der Business Schools, reichen in VUCA-Zeiten nicht mehr aus, um Menschen  und Organisationen dauerhaft zum Erfolg zu führen - ohne die Menschen krank zu machen und sie zu demotivieren. Neue Fähigkeiten, Menschen zu begeistern und zu inspirieren, sind erforderlich. Ich gehe davon aus, dass "harte" Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen beherrscht werden (ich helfe, wenn dem nicht so sein sollte...) und konzentriere mich daher auf "weiche" Fähigkeiten und Positive Leadership.  Achtsamkeit / Mindfulness ist ein Baustein davon.
    • "Jochen lebt Achtsamkeit in der Führung seit gut 20 Jahren und sein Erfolg beruht auch zu einem wesentlichen Teil darauf."
  • Ich erzeuge Fokus auf's Wesentliche und betone Konzentration für ein Höchstmaß an Effizienz.
  • Ich erziele Resultate, und stärke das Unternehmen.
Ich fokussiere mich von Anfang an auf TUN. Ausufernde Analysen und Endlos-Präsentationen vermeide ich. Schließlich haben wir nicht gerade viel Zeit. Theoretische Effekthaschereien inklusive CopyPaste empfinde ich als respektlos meinen Kunden gegenüber. Und oftmals, wenn man ehrlich ist, bringen intensive Analysen, gerade aber nicht nur durch Externe, keine neuen Erkenntnisse. Ich will schnell Ihr Führungsteam und Ihre Organisation auf gemeinsame Ziele bringen und mit Freude bessere Resultate erzielen. Dabei hilft meine breite Erfahrung in der Führung komplexer Organisationen als auch im Interim Management - sowie "coherence" im Management.

Ich entwickle Selbstorganisation und Klarheit. Das bedeutet in sehr vielen Unternehmen und besonders für viele Unternehmer eine neue Art der Führung. Dabei rückt der einzelne Manager stärker in den Hintergrund. Ziel ist es u.a., Erfolg und Ergebnisse zuzulassen, die so vorher vielleicht gar nicht geplant waren.  Das ist zu Beginn sehr schwer, denn als Manager haben wir gelernt, im Mittelpunkt stehen zu müssen. Nur macht es, wie mir meine umfangreiche Erfahrung immer wieder bestätigt, allen Betroffenen und Beteiligten mehr Freude, wirkt und bringt leichter Ergebnisse, wenn wir den Menschen in unseren Organisationen die Entfaltung ihres Potentials und Mitgestalten ermöglichen! Nennt sich heute Positive Leadership. Aber es gibt schon immer besondere Leader, die schon immer mit dieser Haltung geführt haben.

Schaffen wir ein Umfeld von Freude und Spaß, steigt die Leistungsfähigkeit. Es wird sich herumsprechen und die Qualität und Zahl Ihrer Bewerber nimmt zu, Fluktuation sinkt, Ergebnisse werden beinahe zwangsläufig besser.
Schlechte Regeneration, das ursprüngliche Anliegen dieser Webseite, führt zu nachlassender Energie und Kraft  und ist einer der entscheidensten und meist unterschätzten Faktoren für schlechte Unternehmens-Ergebnisse.

Somit erreicht man Performancesteigerung nur über bessere Regeneration und damit verbunden über ein anderes Verhalten:
Um Verhalten nachhaltig zu verändern, müssen wir verstehen, wie Verhalten entsteht. Ganz sicher nie durch Ansage. Wissenschaftlich, dennoch pragmatisch erklärt, entsteht Verhalten wie folgt: Unser Verhalten hängt von unserem Denken ab, dieses von unseren Gefühlen und die wiederum basieren auf Emotionen. Emotionen sind der Ausdruck einer Reihe komplexer physiologischer Prozesse im Körper als Reaktion auf eine Situation - den Auslöser. Einen Wutausbruch haben Sie nicht, weil Sie dachten "Jetzt wäre mal ein Anfall gut...". Dabei bleibt die begriffliche Abgrenzung von Gefühlen und Emotionen noch schwer. Und es ist ein ewiger Kreislauf: Unsere Gedanken beeinflussen wieder unsere physiologischen Prozesse usw.. Echte Leistungssteigerung, unabhängig in welchem Bereich, kann somit nur durch eine besseren Beeinflussung dieser physiologischen Prozesse erfolgen. Fokussieren wir uns auf das Negative oder mögliche unerwünschte Folgen, riskieren wir nur, diese weiter zu verstärken. Positive Resultate entstehen nie durch negatives Denken. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Grundregel umsetzen können.

Wir gehen auf kürzestem Weg an die Beeinflussung der physiologischen Prozesse, um neue kreative Lösungen zu ermöglichen. Das kann jeder lernen.

Wir vermitteln Ihnen alles, was Sie wissen müssen, um Leistung zu verbessern und zu stabilisieren, um Klarheit zu gewinnen und vor allem, um den Menschen um Sie herum Energie zu stiften.

Für Ihren zukünftigen Erfolg ist ein Höchstleistungsteam Grundvoraussetzung. Dies entwickeln wir mit Ihnen: Den alles alleine und am "besten" entscheidenden CEO gibt es nicht oder kann es nicht mehr geben. Es geht für Sie als Führender einer Organisation heute nur um die Frage, wie man schnell ein kreatives Team mit sich ergänzenden Talenten erschafft, das beste Entscheidungen trifft und hervorragende Resultate erzielt. Durch Kohärenztraining lassen sich besser als mit anderen Teambuilding-Maßnahmen echte Hochleistungs-Teams entwickeln. Wissenschaftlich erforscht.
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